При приеме на работу каждый гражданин должен заключить договор. Однако вы можете заключить стандартный трудовой договор, а можете иметь гражданско-правовой договор с иностранцем. О последнем и хотим поговорить сегодня. Давайте разберемся, что такое гражданско-правовой договор с иностранцем, каковы его преимущества и недостатки, каков механизм заключения и расторжения, а также за что можно получить штраф ФМС за иностранного гражданина?
Общее:
Договор ГПХ с иностранцем- это соглашение:
а) между несколькими физическими лицами;
б) между физическим и юридическим лицом;
Согласно этому документу, закрепляется взаимодействие между сторонами, дополняется, изменяется или прекращается, а также предусматривается взаимная ответственность двух сторон.
Гражданско-правовой договор — это договор, который заключается в соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации и не противоречит нормам законодательства.
Виды:
Договор ГПХ с иностранцемимеет ряд распространенных классификаций. Рассмотрим их более подробно:
- С юридической стороны:
консенсуальные (права и обязанности возникают после достижения сторонами консенсуса, например, при заключении договора купли-продажи);
вещные (права и обязанности возникают после определенного договора и передачи вещей, например, договора займа, договора перевозки грузов).
- Об отношениях между сторонами:
платно;
бесплатно.
- На основании прав и обязанностей сторон:
односторонний (одна сторона только права, а вторая — только обязанности, например, договор займа);
двусторонняя (каждая сторона имеет как права, так и обязанности).
- Об интересах заключения:
в интересах сторон;
в интересах постороннего.
- Наличием правовой связи между договорами:
главный;
дополнительный.
- О правовом вопросе:
основные (права и обязанности возникают в связи с передачей чего-либо, выполнением работ и т.);
предварительный (договор подписывается с учетом заключения договора в будущем).
- По количеству сторон:
двусторонний;
многосторонний.
Гражданско-правовой договор с иностранцем: отличия от трудового
Основными отличиями являются:
а) сторонами договора ГПХ являются заказчик и исполнитель, а сторонами трудового договора-работодатель и работник;
б) гражданско-правовые отношения предполагают конечный результат, а трудовые отношения — процесс трудовой деятельности работника;
в) заключая гражданско-правовой договор с физическим лицом, следует понимать, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством ему не положены (это гарантии на выплату заработной платы, на оплату больничного или отпуска, на совмещение работы с обучением и т. д.);
г) исполняющая сторона гражданско-правового договора самостоятельно определяет порядок исполнения обязанностей, трудовой договор требует соблюдения внутреннего распорядка общества и установленного графика;
д) по трудовому договору работник обязан самостоятельно исполнять свои обязанности, гражданско-правовой договор службы допускает привлечение к работе третьих лиц.;
е) исполняющая сторона трудового договора получает вознаграждение, которое выплачивается только после выполнения всех работ, гражданин, работающий по трудовому договору, получает заработную плату;
ж) трудовой договор может быть срочным в определенных случаях, гражданско-правовой договор заключается на определенный срок (гражданско-правовой договор заключается на год или на более короткий или длительный срок, в зависимости от объема выполняемой работы).
Гражданско-правовой договор с иностранцем подразумевает следующее:
договорное соглашение;
договор на выполнение, например, строительных или ремонтных работ;
договор на выполнение проектно — изыскательских работ.
Эти виды договоров предполагают подписание документа о выполненных работах.
Еще одним видом трудового договора с физическими лицами является договор на оказание платных услуг. Любой исполнитель выполняет услугу (медицинскую, информационную, ветеринарную, консультационную, аудиторскую и т. д.), за которую заказчик платит вознаграждение. При этом оплата производится по факту подписания акта приема-передачи.
Учитывая представленные виды, можно сказать, что физические лица при заключении трудового договора не получают компенсаций, гарантий или льгот, которые предусмотрены законодательством.
Таким образом, если возникла необходимость заключить трудовой договор с иностранным гражданином, не имеющим визы, то этот факт не будет противоречить закону, если иностранный работник имеет разрешение на выполнение работ. Гражданско-правовой договор с иностранцем не будет отличаться от общепринятого, но после его регистрации необходимо сообщить об этом факте в ФМС. Это очень важно, об этом подробнее мы рассказывали здесь.
Если вы не уведомили ФМС о заключении договора, то грозит штраф, суммы которого просто огромные.
Практическая ситуация:
У нашего клиента около 200 иностранных граждан, которые осуществляют у него работу по договору ГПХ.
Согласно нормам российского законодательства при заключении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем и при его увольнении, обязательно надо уведомлять МВД (ФМС), иначе, как мы уже выяснили, реально получить штраф ФМС за иностранного гражданина. Поэтому наш клиент это делает. Однако одно уведомление ему выходит около 1500 рублей, что в итоге образует крупную сумму. Понятно, что о заключении такого договора обязательно надо уведомлять, а вот что с расторжением?
И теперь он хочет знать ответы на следующие вопросы:
1 Когда все-таки надо уведомлять МВД об увольнении (расторжении ГПХ)?
2 Когда это считается расторжением?
3 Нужно ли вообще этот договор расторгать?
4 Или к примеру, выехали иностранные граждане из страны, в связи с тем, что у них патент закончился, потом сделали новый и продолжают работать, можно так делать? Или обязательно новый договор заключать?
5 Может ли такой договор быть бесконечным? Ведь иностранцы же могут постоянно у него подрабатывать, а он им платить, если будет работа.
Вот, что мы ответили обратившемуся к нам клиенту:
Вывод
Гражданско-правовой договор с иностранцем имеет определенный порядок заключения. Этот процесс связан с достижением договоренностей по всем существенным условиям, и если хотя бы одно из них не достигает консенсуса, соглашение считается неисполненным. Работодателям важно понимать, какие последствия их ожидают в случае, если они не уведомили ФМС о заключении договора: большие суммы штрафов за каждого иностранного гражданина (а если их 200, например, как в ситуации с нашим клиентом).
Мы можем осуществить грамотную консультацию и дать разъяснения по каждому интересующему вас вопросу. Расскажем и объясним, что делать, чтобы избежать штрафов МВД (ФМС), а также можем разработать типовую форму гражданско-правового договора.
Кроме этого, очень часто к нам обращаются работодатели с тем, что им необходимо снизить штраф ФМС. Мы помогаем вдвое снизить сумму штрафа, либо минимизировать его (насколько это возможно в конкретной ситуации). Обо всех наших услугах вы найдете информацию на сайте.