В 2023 году спрос на работников со знанием китайского языка вырос на 40%, эту статистику дает сайт работодателей и вакансий. В 2022 спрос в полтора раза превысил уровень до пандемии. Это означает, что спрос в компаниях на высококвалифицированных иностранных специалистов из Китая растет.
По закону России существует два вида рабочих разрешений: разрешения на работу для обычных сотрудников и для высококвалифицированных специалистов. Статья поможет вам, если вы планируете платить иностранцу не менее 167 000 рублей в месяц и хотите правильно оформить высококвалифицированного специалиста.
Какие есть особенности для ВКС:
- Привлечение высококвалифицированного специалиста имеет несколько плюсов.
- Государство не устанавливает квоты на иностранных специалистов, более того, сама страна заинтересована в увеличении потока специалистов.
- Не требуется получение разрешения на привлечение иностранцев в компанию, то есть процедура становится проще и не надо платить госпошлину 10000 руб. и быстрее;
- Иностранцам при получении рабочей визы не надо подтверждать знание русского языка и ключевых моментов истории России;
- Иностранные специалисты могут отправляться в командировки, если это нужно организации. Срок командировка-до 30 дней;
- Разрешение на работу специалиста действует достаточно долго, три года, и этот срок можно продлить.
- Сотруднику можно получить вид на жительство и даже зарегистрировать ИП, компанию.
Важно помнить, что компания должна правильно оформить специалиста из Китая, а также платить высококвалифицированному специалисту его зарплату. ( ! Не менее 167 тыс. рублей, но для некоторых видов деятельности установлена иная зарплата). При соблюдении этих двух условий специалист из Китая сможет трудиться в вашей организации.
Мы поможем оформить высококвалифицированного специалиста из Китайской Народной Республики.
- Наши юристы помогут составить приглашение иностранного гражданина;
- Составим уведомление МВД о заключении трудового договора с иностранцем;
- Проведем комплексный анализ вашего трудового договора на соответствие миграционного законодательства, либо составим с нуля;
- Поможем в постановке иностранца на миграционный учет;
- Оформим рабочую визу гражданину Китая в Москве;
- Поможем получить требуемые медицинские документы.
- Сопроводим прямо за руку в миграционную службу.
Наши юристы занимается миграционными вопросами более 10 лет, мы занимаемся реальной практикой и пишем статьи на эти темы. Отзывы о нас вы можете почитать тут.
Правовой статус высококвалифицированного специалиста из Китая
Итак, разберем все подробно. Российский закон дает такой термин:
Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин (прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, либо в визовом порядке), имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают (одно из условий) получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц.
Говоря простым языком, если компания будет платить высококвалифицированному специалисту не менее 167 тыс. рублей или же сумму, необходимую для другой сферы деятельности, то процедура оформления специалиста становится проще, чем оформление обычного иностранного работника.
Как мы видим, должно быть несколько условий. Иностранец должен иметь навыки, достижения или опыт и работы, а также требование российского закона к уровню зарплаты.
⇒ К слову, высшее образование иностранца не всегда означает, что он высококвалифицированный специалист. Диплом не является подтверждением высокой квалификации, поэтому иностранец не обязан иметь его. Работодатель сам оценивает квалификацию специалиста, о чем пишет в ходатайстве МВД. Кроме того, должность высококвалифицированного специалиста может не быть в классификаторе должностей. (перечень профессий, который установлен законом).
Стоит сразу отметить, что иностранные квалифицированные специалисты не могут привлекаться работодателем для участия в религиозной деятельности и для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).
Высококвалифицированного иностранного работника может пригласить российская организация, иностранная организация, работающая на территории России, научная и образовательные организации, физкультурно-спортивная организация. Довольно часто возникают ситуацию, когда гражданин Китая приезжает в Россию преподавать, к примеру, давать уроки китайского языка.
Для оценки уровня квалификации работодатель может получить у иностранца документы, которые подтверждают этот факт, отзыв из организации, где он раньше работал, информацию о трудовой деятельности.
Процедура оформления высококвалифицированного работника из Китайской Народной Республики
Давайте поговорим о самой процедуре, как оформить высококвалифицированного работника, какие документы нужны и с каким органом власти мы будем работать.
Допустим, организация, которая работает в России, хочет пригласить высококвалифицированного специалиста из Китая.
Одно из преимуществ высококвалифицированного специалиста в том, что на него не нужны квоты от власти. В обычном случае государство старается защитить национальный рынок труда и устанавливает лимиты на иностранных работников по регионам и сферам деятельности.
Шаг 1: Приглашение на работу и ходатайство в МВД.
В первую очередь наша организация должна составить приглашение иностранного специалиста и направить его в Китай. Это важная процедура для органа власти и миграционного учета.
Для выдачи приглашения направляем ходатайство по форме МВД.
Приглашение можно оформить в электронной форме. Для оформления документа вы должны предоставить:
- Ходатайство о выдаче приглашения по форме МВД;
- Паспорт приглашающей стороны;
- Копию паспорта гражданина Китая;
- Копии паспортов членов семьи, если они будут въезжать в РФ;
- Письмо, по которому организация обязуется провести медицинское и
- материальное обеспечение гражданина Китая;
- Квитанция оплаты госпошлины 800 рублей;
Само приглашение содержит информацию о фамилии и имени гражданина Китая, дате и месте рождения, гражданство Китая, паспортные данные иностранца, название приглашающей организации, ее адрес и место деятельности, цель поездки и срок пребывания в России.
Шаг 2: Оформляем разрешение на работу.
Так, для высококвалифицированного специалиста разрешение на привлечение не требуется.
Давайте сразу отметим ситуации, когда разрешение на работу не нужно:
- Гражданин Китая имеет вид на жительство, разрешение на временное проживание, статус беженца;
- Гражданин Китая — мастер в авторизованном сервисном центре по обслуживанию импортной техники;
- Гражданин Китая будет преподавать в России в образовательной организации.
В законе есть еще несколько оснований, эти является самыми популярными.
В данном случае надо заполнить заявление по форме МВД. Мы должны найти нужный нам территориальный орган министерства и отправить туда. Заявление содержит информацию о сроке работы, имени, фамилии и гражданина Китая, месте и дате рождения, информация паспорта иностранца, должность и предполагаемый адрес постановки на миграционный учет. Разрешение на работу вы получите через 15 дней. Также для получения разрешения на работу для гражданина Китая необходимо предоставить его паспорт с переводом (нотариальный перевод стоит 2000 рублей).
Стоит обратить внимание, что существует достаточно оснований отказать компании в выдаче разрешения на работу:
- Не были направлены все необходимые документы, что-то забыли;
- Если иностранец имеет неисполненное административное наказание;
- У организации есть запрет на привлечение иностранных граждан;
- Неправильно составлены заявления или документы организации.
Кроме того, необходимо направить копию паспорта иностранца, заверенную нотариусом, ИНН иностранца, полис о добровольном медицинском страховании, фотографию специалиста и документ, который подтверждает оплату госпошлины.
Разрешение на работу специалиста действует достаточно долго, три года, однако этот срок можно продлить.
Важно то, что иностранный гражданин должен сам забрать свое разрешение на работу, он должен показать свой паспорт. Никто, кроме него, этого сделать не может.
Отметим еще несколько моментов — про медицинскую комиссию в России и про получение иностранным специалистом зарплаты.
Иностранный работник при получении разрешения на работу должен подтвердить, что у него нет заболеваний из перечня министерства здравоохранения. Для этого он должен пройти медицинскую комиссию в России в специальном мед. учреждении. Стоимость — примерно 6000 руб, за эти средства иностранец получает справки об отсутствии ВИЧ, наркомании и других инфекций. Также оформить полис медицинского страхования. Стоимость — 4000 руб.
Как мы уже говорили ранее очень важно, чтобы квалифицированный иностранный специалист имел установленную зарплату, необходимую для такого статуса. Законом по разным профессия установлен минимум по такой зарплате. К примеру, специалист из Китая научный работник или преподаватель должен получать не меньше 83 500 рублей. Он должен реально получать эти деньги, потому что работодатель уведомляет об этом МВД и орган власти может запросить отчет.
Шаг 3: Оформляем рабочую визу иностранному специалисту
Мы должны оформить визу работнику из Китая. Поэтому держим в голове, что действует визовый режим. Визовый режим двух стран устанавливается международным соглашением.
Рабочая виза — это документ, который разрешает находиться и трудиться на территории России гражданину Китая. Необходимо ее получить во всех случаях.
Рабочая виза делается в несколько этапов. Иностранец получает приглашение, собирает документы, паспорт и уплачивает сбор в консульстве. После этого отправляет документы и заявление в консульство России и ожидает оформления визы до 20 дней.
В России иностранному специалисту необходима миграционная карта, где написаны цель и сроки въезда в Россию. В пункте “цель” мы указываем работа в РФ. Если иностранец приехал в научную организацию, то пишем осуществление научной деятельности.
Также иностранный специалист может быть приглашен на руководящую должность. В этом случае необходимо предоставить приказ о назначении иностранца.
Трудовой договор с высококвалифицированным специалистом
С любым работником организация должна заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор. Обычно договор разъясняет обязанности сотрудника, срок начала его работы, его права и статус. С иностранным специалистом договор должен иметь несколько особенностей.
Сам договор может быть заключен на неопределенный срок или с указанным сроком. Так как мы принимаем на работу иностранного специалиста, то должны отметить в договоре его разрешение на работу, условия получения медицинской помощи, медицинское страхование, и информацию о том, что организация обеспечит жильем гражданина Китая. Об этом факте мы еще пишем в первом ходатайстве в МВД. Кроме того, должны указать, что договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу.
О том, что мы принимаем на работу иностранного специалиста и заключаем с ним трудовой договор необходимо обязательно уведомить МВД, если организация нарушит это правило, то получит штраф от 400 тыс. до 800 тыс. Рублей.
Также важны все законные процедуры для работников в России. Это означает, что организация должна поставить специалиста на учет в фонд социального и пенсионного страхования (Ранее был Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования, в 2023 году их объединили), платить налоги, в нашем случает налог на доход физического лица, а также сдать ежеквартальные отчеты о заработной плате высококвалифицированного специалиста.
Ответственность за нарушения закона по оформлению высококвалифицированного специалиста
Как вы видите из информации статьи оформление высококвалифицированного специалиста из Китая имеет несколько этапов:
- Приглашение специалиста и ходатайство в МВД;
- Оформление рабочей визы, документов миграционного учета;
- Оформление разрешения на работу;
- Прохождение медицинской комиссии;
- Составление и заключение трудового договора с иностранным специалистом и уведомление об этом МВД;
- Начало работы специалиста, постановка на учет в фонде и уплата налогов.
Получение всех миграционных документов очень важная процедура, которую нельзя пропускать. За нарушение в российском законе есть ответственность. К примеру, если компания не получит разрешение на работу, то она может получить от 250 тыс. До 800 тыс. рублей штрафа и приостановление работы на срок от 14 до 90 дней. Именно поэтому важно обратиться к профессионалу в сфере миграционного права. Ошибки могут стоить организации крупных штрафов.
Безусловно, любой штраф можно обжаловать в суде, привести доказательства для сокращения суммы штрафа (что чаще всего и происходит), однако лучше сразу не нарушать закон России.
Судебная практика подтверждает, что штраф можно снизить при грамотной работе юриста. Например, по причинам первичности нарушения, отсутствие отягчающих обстоятельств. Важно финансовое состояние компании. Быстрое прекращение нарушения.