Эта статья будет полезной как для работодателей, так и для иностранных граждан. Речь сегодня пойдет о том, как оформить ВКС. Мы постараемся дать вам понятную инструкцию, в которой опишем, как принять на работу ВКС, какие необходимы документы для ВКС.
Расскажем все по порядку. Что означают эти три буквы — ВКС? Они обозначают термин высококвалифицированный специалист.
Как известно, квалифицированные специалисты всегда востребованы. Такие кадры необходимы для любого работодателя, который хочет добиться от своих сотрудников максимально эффективной производительности. В настоящее время актуально привлекать на работу не только российских сотрудников, но и специалистов из-за границы.
В этой связи возникает множество вопросов не только у иностранных граждан, но и у самих работодателей. Например, их интересует, нужно ли разрешение на работу для ВКС? О разрешении на работу мы рассказывали здесь.
Разберем сразу указанный вопрос. Перечислим документы для ВКС, необходимые для выдачи разрешения на работу указанных лиц. Для того, чтобы узаконить временное нахождение иностранца в России и оформить приглашение на въезд в нашу страну работодатель обращется в орган по миграции на соответствующей территории (например, в Подмосковье) и предоставляет следующие документы:
прошение о привлечении специалиста высокой квалификации;
трудовой либо гражданско-правовой договор, заключенный с иностранцем-специалистом, вступление в действие которого связано с разрешением на работу для ВКС;
кроме того, работодатель должен оформить обязанность в письменном виде взятия на себя расходов в случае выдворения или депортации привлекаемого иностранного гражданина.
Следующий вопрос, который непосредственно связан с предыдущим, будет следующий. А что, если разрешение уже есть, его просто необходимо продлить? Какие документы для ВКС будут необходимы в данном случае? Кстати, об актуальной теме работы на карантине мы рассказали здесь.
В такой ситуации работодатель в срок, не позднее тридцати дней до конца срока действия разрешения, должен предъявить следующие документы:
заявление о продлении действия разрешения;
трудовой либо гражданский договор, подтверждающий оформление ВКС на работу;
копия медицинского полиса либо другого документа, который подтверждал бы возможность получения медицинской помищи на территории РФ;
необходимы сведения, которые содержат информацию о размере зарплаты, которая была выплачена высококвалифицированному специалисту;
документы, которые подтвердили бы постановку иностранного специалиста на учет по месту пребывания (например, г. Москва).
Продолжая разговор о том, как оформить ВКС, отметим, что кроме вышеназванных документов, необходимо будет еще оформить рабочую визу для иностранного гражданина. О визе мы писали в этой публикации. Причем документы для ее оформления можно подать одновременно со всеми уже перечисленными бумагами. Орган, куда подаем, — МВД России. Для оформления визы необходимо собрать следующий пакет документов:
соответствующее заявление;
паспорт (оригинал) работодателя;
копия паспорта иностранного гражданина;
документы, подтверждающие обязанность работодателя обеспечить будущего сотрудника материально, жилищно и медицински.
Госпошлина при оформлении визы стоит 800 рублей. На ее изготовление уйдет порядка двадцати дней. На основании сделанного приглашения иностранный гражданин получит визу в консульстве, а по приезду в Россию — разрешение на работу.
Стоимость государственной пошлины за оформление разрешения о принятии на работу ВКС составляет 3500 рублей.
Хочется отметить, что оформление ВКС на работу имеет свои специфические особенности, которые обязательно должен учитывать каждый работодатель.
Особенность номер 1
Наверно самая интересная особенность — размер заработной платы. Законодательство зафиксировало минимальный объем платы за работу иностранного специалиста высокой квалификации. Последние имеют право на получение не менее 167 тысяч рублей в месяц. Есть конечно исключения — ВКС, зарплата которых ниже (например, преподаватели или научные работники), но их количество незначительно. Основная масса высококвалифицированных специалистов подпадает под размер зарплаты 167 тысяч рублей.
Особенность номер 2
Должность, которую будет занимать будущий иностранный специалист, необходимо подобрать из Общероссийского классификатора, который содержит перечень профессий и должностей. ГУВМ МВД России (миграционная служба) сейчас активно следит за этим. Случаются ситуации, когда приходится подбирать схожую профессию или должность, если таковой не содержится в классификаторе. О взаимоотношениях иностранцев с ФМС вы можете узнать здесь.
Особенность номер 3
Поговорим о постановке на миграционный учет. ВКС могут не вставать на миграционный учет, если находятся на территории России не менее девяноста дней, начиная со дня въезда. Если, например, после истечения указанного срока высококвалифицированный специалист не выехал из России, то ему дается неделя (рабочая, то есть семь рабочих дней) для того, чтобы он стал на учет в сфере миграции. Если иностранный специалист переехал в другой регион, то у него есть право не вставать на учет тридцать дней.
Особенность номер 4
У работодателя есть обязанность ежеквартально (1 раз в 4 месяца) отчитываться перед ГУВМ МВД по поводу выплаченной заработной платы иностранным сотрудникам.
Особенность номер 5
В случае, если происходят какие-либо изменения в отношениях между ВКС и работодателем, мы имеем в виду заключение или расторжение трудового или гражданского договора, то обо всем этом необходимо проинформировать миграционную службу. Кроме того, необходимо отчитаться не только о причинах расторжения договора, но и о выплаченной зарплате за отработанные сотрудником дни.
Особенность номер 6
В трудовом или гражданско-правовом договоре должно содержаться положение о том, что заключенный договор вступает в силу в связи с получением разрешения на работу. Об иных случаях можно узнать здесь.
Особенность номер 7
Важно! В случае, если договор расторгается раньше срока окончания его действия, то разрешение на работу ВКС, виза и вид на жительство действуют еще 30 дней (отсчитывайте с даты расторжения договора).
Если в после истечения тридцати дней работодатель не заключил новый договор, тогда иностранному гражданину дается еще тридцать дней, в течение которых он должен покинуть территорию России.
Рассказав об основных тонкостях и правилах получения разрешения на работу ВКС, поговорим о том, чем мы можем помочь вам в такой ситуации.
Наша помощь
Мы точно знаем о том, как оформить ВКС. Причем делаем это не только в самой Москве, но и на территории Московской области. Дать консультацию по любому из возникших вопросов — это не единственное, что мы можем вам предложить. Наши услуги включают куда более широкий спектр. Сбор всех необходимых документов, их подача, получение разрешения,- в общем вся процедура по оформлению высококвалифицированного специалиста.
Например, прилагаем отрывок из консультационного заключения одного из наших юристов:
Клиента можно привлечь в качестве высококвалифицированного специалиста (далее — ВКС), что предполагает небольшое количество документов — это некий упрощенный порядок: не надо получать согласие службы занятости, нет квот, не надо компании оформлять разрешение на привлечение иностранных работников.
У статуса высококвалифицированного специалиста довольно много плюсов: разрешается при въезде в РФ на срок менее 90 дней не вставать на миграционный учет (при пребывании более 90 дней необходимо встать на учет), при подаче документов на разрешение на работу ВКС не нужно предоставлять медицинские сертификаты и документ о подтверждении владением русским языком. Все о наших услугах узнаете здесь.
Разрешение на работу ВКС можно оформить на 3 года, если такой срок указан в трудовом контракте.
Самый главный минус — ВКС ежемесячно нужно платить не менее 167 000 рублей. Для оформления нужно только три документа:
ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;
письменное обязательство возместить расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.