Несмотря на многие экономические и политические изменения в мире, Россия и Китай являются дружественными странами, их связывает тесное экономическое сотрудничество, культурное и политическое взаимопонимание. Китайские партнеры создают бизнес, работают, учатся, покупают недвижимость, инвестируют в экономику Российской Федерации. Деятельность граждан Китая в России достаточно популярное явление.
По закону России работодатель имеет право использовать иностранных граждан при наличии разрешения для привлечения и использования иностранных работников. В то же время, иностранец, желающий трудиться в России должен достичь возраста восемнадцати лет и получить разрешение на работу и патент.
п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»:
Юридическая компания Дело Чести занимается миграционными вопросами более 10 лет и можем помочь иностранным гражданам пройти юридическую процедуру для получения разрешения на работу в России, а именно:
- Составим и направим уведомление о заключении трудового договора с иностранцев в управление по миграции МВД;
- Сделаем правовой анализ вашего трудового договора на соответствие миграционного законодательства России, внесем изменения;
- Составим приглашение для работника из Китая;
- Переоформим рабочую визу гражданину Китая в Москве, включая неоднократное продление до 1 года;
- Поможем в постановлении иностранца на миграционный учет;
- Поможем получить требуемые медицинские документы в медицинском учреждении с привлечением переводчика.
В этой статье мы расскажем вам о процедуре получения разрешения на работу для граждан Китайской Народной Республики.
Правовой статус гражданина Китая в России
По Российскому законодательству правовой статус иностранцев регулируется несколькими федеральными законами. Мы расскажем вам о том, какие разрешения нужны для приема на работу гражданина Китая, какие есть исключения и почему важно соблюдать все законные требования. Также немного поговорим про трудовой договор с иностранцем.
Давайте простым языком разберем основные моменты. Сотрудник организации, где планирует работать гражданин Китая, будет смотреть, на каком основании и в каком положении он находится в России. Иностранец может быть временно пребывающим в стране по визе.
Со многими странами у Российской Федерации существует визовый режим, особый порядок пересечения границы. Он может быть установлен соглашением или решением одной страны. Вы всегда можете проверить визовый режим России со своей страной на официальном сайте МИД.
С Китаем у России существует визовый режим, соответственно статус временного пребывания будет подтверждаться рабочей визой и миграционной картой.
Организация, которая хочет, чтобы у нее трудился гражданин Китая, должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако, российский закон имеет несколько исключений, по которым такое разрешение не требуется если:
- Иностранец из страны с безвизовым режимом с Россией;
- Иностранец является высококвалифицированным работником;
- Иностранный гражданин имеет статус дипломата или консула;
- Иностранец приглашен в образовательную организацию;
- Иностранец будет трудиться в филиале иностранной компании в России;
- Иностранный гражданин является журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
- Иностранец является работниками иностранных организаций, выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также ремонт технического оборудования;
Всего существует достаточно много, мы отметили наиболее популярные. В других случаях требуется разрешение от органа власти. По тем же основаниям гражданину Китая не понадобится разрешение на работу.
⇒ Итак, мы установили, что чаще всего организация должна иметь разрешения на привлечение иностранца, работник гражданин Китая в России находится с рабочей визой, поставлен на миграционный учет.
Также довольно часто граждане Китая могут быть приглашены в Россию как высококвалифицированные специалисты или по приглашению в образовательную организация. В этом случае процедура немного отличается.
Рабочая виза — это документ, который разрешает находиться и трудиться на территории России гражданину Китая. Необходимо ее получить во всех случаях, кроме упомянутых выше.
Так определяется статус гражданина Китая на территории России. Как мы видим, чтобы не допустить ошибок, необходимо знание российского миграционного законодательства.
Получение рабочей визы гражданином Китая
Теперь давайте поговорим об обычной процедуре приема на работу, для которого требуется разрешения для привлечения иностранного гражданина, разрешение на работу и приглашение иностранца.
Будем рассматривать на примере с гражданином Китая.
В первую очередь организация должна получить разрешение на привлечение иностранца. Доля этого необходимо составить заявление в управление по миграции в Министерстве внутренних дел. Форма заявления утверждена органом власти.
В этом вам поможет миграционный юрист, который знает российское право. Чтобы правильно заполнить заявление, необходимо определить, в какой территориальный отдел мы подаем документ — это место регистрации организации. Нужно указать название вашей компании, ИНН, ОГРН, количество сотрудников, которые мы будут у вас работать, должность и их гражданство. В нашем случае граждане Китая.
Далее указываем срок действия разрешения, который может быть не больше года, вид деятельности компании, который необходимо найти из российского списка деятельности организаций. Важно указать адрес компании и место, где сотрудник фактически будет работать.
Как мы видим, формальностей достаточно, далее направляем заявление и ждем 30 дней, в течение которых министерство даст вам ответ. Такой срок является общим для ответа от органов власти, он установлен законом. За заявление необходимо заплатить госпошлину 10 000 рублей, и прикрепить квитанцию об оплате.
Стоит помнить, что Россия также имеет интерес в защите национального рынка труда. Для этого государство может установить ограничения на привлечение иностранцев для работы в регионах или по отраслям экономики. Эти квоты проверяет орган власти, когда вы подаете ему заявление.
⇒ Итак, мы получили разрешение на привлечение иностранных граждан для работы в нашей организации. Мы хотим пригласить гражданина Китая в компанию. Следующим этапом будет составление приглашение иностранца и оформление рабочей визы.
Немного расскажем о том, с каким органом власти мы больше всего будем работать. Раньше в России работала и занималась вопросами миграции отдельная федеральная служба. Однако, в 2016 службу реформировали в управление по делам миграции при Министерстве внутренних дел. В нашей работе мы будем подавать заявления именно в это Министерство.
Мы должны показать органу власти, что мы пригласили гражданина Китая к себе на работу. Здесь необходимо будет составлять еще один важный документ — приглашение.
Приглашение можно оформить в электронной форме. Для оформления документа вы должны предоставить:
- Ходатайство о выдаче приглашения по форме МВД;
- Паспорт приглашающей стороны;
- Копию паспорта гражданина Китая;
- Копии паспортов членов семьи, если они будут въезжать в РФ;
- Письмо, по которому организация обязуется провести медицинское и материальное обеспечение гражданина Китая;
- Квитанция оплаты госпошлины 800 рублей;
Само приглашение содержит информацию о фамилии и имени гражданина Китая, дате и месте рождения, гражданство Китая, паспортные данные иностранца, название приглашающей организации, ее адрес и место деятельности, цель поездки и срок пребывания в России.
Кроме того, мы должны оформить визу нашему работнику из Китая, здесь важным документом будет миграционная карта, в который мы указываем, что цель въезда — работа в РФ.
Оформление рабочей визы делается в несколько этапов.
⊕ Сначала гражданин Китая собирает документы, паспорт, приглашение.
⊕ Затем он должен заплатить сбор в консульстве.
⊕ После этого подает заявление и документы в консульство России в Китае и ожидает оформление визы до 20 дней.
Стоит помнить, что в некоторых случаях иностранцам может быть наложен запрет на въезд.
⇒ Следующим важным этапом будет получение разрешения на работу.
Стоит помнить, что если организации не соблюдают эту законную процедуру, то она может быть привлечена к ответственности. К примеру, если компания не получит разрешения на работу, то она может получить от 250 тыс. до 800 тыс. Рублей штраф и приостановление работы на срок от 14 до 90 дней. Именно поэтому важно ответственно подходить к этой процедуре.
Чтобы получить разрешение на работу для гражданина Китая мы тоже должны заполнить заявление по форме министерства. Опять мы находим необходимый нам территориальный орган и отправляем ему. Заявление содержит информацию о сроке работы, имени, фамилии и гражданина Китая, месте и дате рождения, информация паспорта иностранца, должность и предполагаемый адрес постановки на миграционный учет. Разрешение на работу вы получите через 15 дней.
Также для получения разрешения на работу для гражданина Китая необходимо предоставить его паспорт с переводом (нотариальный перевод стоит 2000 рублей).
России очень важно коллективное здоровье население и не привезет ли иностранец какие-то болезни. Здесь важно добавить в нашем заявлении справки из медицинских учреждений. Они должны подтвердить, что иностранный гражданин не болеет ВИЧ, туберкулезом, лепрой, у него нет зависимости от наркотиков. В России есть учреждения, которые обследуют иностранных граждан, это будет стоить примерно 6000 рублей. Также нужно оформить медицинский полис на год, это стоит 4000 рублей.
Необходимо также приложить квитанцию оплаты госпошлины, которая выйдет 3500 рублей за каждого работника.
В течение 30 дней после получения разрешения необходимо направить в МВД подтверждение знание русского языка и основных моментов российской истории. Это относительное новое правило в миграционном законе.
Стоит обратить внимание, что существует достаточно оснований отказать компании в выдаче разрешения на работу:
- Не были направлены все необходимые документы, что-то забыли или не знали;
- Если иностранец имеет неисполненное административное наказание;
- У организации есть запрет на привлечение иностранных граждан;
- Неправильно составлены заявления или документы организации.
Безусловно, чтобы избежать этих ошибок и сэкономить время лучше обратиться к миграционным юристам.
Высококвалифицированный работник из Китая
В России высоквалифицированный специалистом считается иностранный гражданин, который имеет опыт работы, навыки или достижения в своей сфере деятельности. Также в законе указан уровень зарплаты, с которой иностранец будет считаться с высокой квалификацией. В обычном случае это от 160000 рублей в месяц. Также в законе есть исключения для некоторых сфер работы, например медицинским работникам или преподавателям. Организации действительно должны выплачивать высокую зарплату иностранному специалисту и отправлять отчет об этом в МВД, этого требует закон России.
Стоит отметить, что высоквалифицированный работник имеет несколько преимуществ при работе в России.
Например, на таких специалистов нет квот, так как это ценные сотрудники, которые нужны бизнесу и государству. Разрешение на работу может распространяться на два и более субъекта РФ. Кроме того, специалисты могут отправляться в командировки, если это нужно организации. Срок командировка-до 30 дней.
Организация должна заключить со специалистом трудовой или гражданский договор и сообщить об этом в МВД.
В случае, если вы решили пригласить работать специалиста из Китая, вам не надо получать разрешение на привлечение иностранцев, однако разрешение на работе все же необходимо. Для этого нужно оформить ходатайство по форме МВД. Документ будет действовать на срок трудового договора, но больше трех лет.
Кроме того, необходимо направить копию паспорта иностранца, заверенную нотариусом, ИНН иностранца, полис о добровольном медицинском страховании, фотографию специалиста и документ, который подтверждает оплату госпошлины.
Разрешение на работу специалиста действует достаточно долго, три года, однако этот срок можно продлить.
Важно то, что иностранный гражданин должен сам забрать свое разрешение на работу, он должен показать свой паспорт. Никто, кроме него, этого сделать не может.
Опытные юристы нашей компании хорошо знают российское право и давно работают по миграционным вопросам. Общий срок получения разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста составляет около двух месяцев.
Разрешение на работу в образовательной организации в России
Довольно часто возникают ситуации, когда гражданин Китая приезжает в Россию преподавать, к примеру, давать уроки китайского языка.
Здесь тоже стоит рассказать несколько важных аспектов. Для работы в образовательной организации не требуется разрешение на работу и разрешение на привлечение иностранных граждан.
При оформлении визы в миграционном листе необходимо указать, что целью въезда является образование. Так как разрешение на работу в этом случае не требуется, то процедура проще, однако всегда важно помнить о соблюдении миграционного учета. Организация должна заявить в МВД о заключение трудового договора с иностранным гражданином.
Трудовой договор с гражданином Китая
Стоит обратить внимание, что трудовой договор с иностранцем будет немного отличаться. Он может быть заключен на неопределенный срок или с указанным сроком. В договоре будет упомянуты информация о разрешении на работу, условия получения медицинской помощи на время работы в организации. Иностранец оформляет добровольное медицинское страхование, необходимо внести информацию об этом в трудовой договор. Также работодатель должен обеспечить жильем гражданина Китая, об этом он упоминает еще в ходатайстве в МВД. Иностранец может не очень хорошо знать русский язык, поэтому договор переводится и один экземпляр передается работнику. После пяти дней работы нужно оформить трудовую книжку.
Уведомление о приеме на работу в организацию гражданина Китая также достаточно важный момент. Нарушение его может стать штрафов для компании. В территориальный орган МВД, где иностранец трудится можно направить заказным письмом или в электронном формате. В России есть единый сервис электронных услуг для работы с государством, он так и называется государственные услуги.
Форму уведомления утверждает МВД, в ней надо заполнить информацию о вашей организации, об иностранном гражданине, сроках и т.д. Если заполнить уведомление по старой форме, то это будет считаться неправильным и организация получит штраф от 400 тыс. до 800 тыс. рублей. Если организацию, все же привлекли к ответственности и составили протокол, то надо идти в суд и попробовать снизить сумму штрафа. В этом могут тоже могут помочь наши юристы. Практика показывает, что снизить штраф реально, для этого нужна грамотная правовая позиция.