Да, такое тоже бывает. И бывает довольно часто т.к. ФМС не всегда располагает информацией о том является ли этот человек сотрудником посольства или консульства. Дело в том, что для таких граждан не нужно оформлять разрешение на осуществление трудовой деятельности и ФМС ошибочно налагает запреты на въезд т.к. считает, что раз нет у этого человека патента / разрешения на работу, то и нахождение его в РФ более 90 дней – незаконно.
В базе данных миграционной службы не указывает место работы иностранного гражданина – программа не располагает такими сведениями.
Миграционная служба делает этот по ошибке. То есть это ошибка государственного органа. Она не специальная, более того – иногда этот запрет ставит « машина». Но ситуацию это не меняет. Автоматически снимать запрет они не будут. Автоматически поставят, а вот снятие запрета на въезд это целая, длительная. сложная процедура. Надо будет обратиться с заявлением к ним о том, что это их ошибка, приложить документы, подтверждающие, что являетесь таким работников и что Ваше нахождение в РФ вполне законно. Можно с таким заявлением обратиться в суд, либо в ФМС.
Надо признать, что ФМС делает это крайне неохотно т.к. это их ошибка и начальство не похвалит их за это и высока вероятность, что если Вы обратитесь с заявлением в ФМС, что Вам могут просто отказать. Поэтому в таких ситуациях мы рекомендуем обращаться сразу в суд, чтобы не терять понапрасну время. Да, это будет чуть дольше, чуть дороже, но высока степень получения справедливого решения.
Итак, перечень документов, который нужен нам, чтобы снять запрет на въезд в суде, если Вы работник дипломатического представительства или консульского учреждения.
- Договор с работодателем
- Ходатайство /Характеристика от работодателя
- Паспорт иностранного гражданина
- Доверенность на нас.
Все, этих документов и 2 месяцев нам достаточно, чтобы Вам помочь.
Более того, в нашей практике, мы взыскивали с ФМС денежные средства за то, что Вы вынуждены были находится не на работе, а были в другой стране и соответственно не смогли исполнять свои трудовые обязанности по их вине.